In de gehandicaptenzorg moeten zorgmedewerkers soms ook in hun vrije tijd bereikbaar zijn. Ze kunnen namelijk onverwachts opgeroepen worden voor spoedgevallen. In de CAO zijn hier verschillende regels voor opgenomen. Hoe zit dit precies in de GHZ? Waar moet je als planner rekening mee houden? In deze blog hebben we de belangrijkste regels en wetten rondom bereikbaarheidsdiensten voor jou op een rijtje gezet.
Een bereikbaarheidsdienst is een aaneengesloten periode van maximaal 24 uur waarin een werknemer verplicht is om bereikbaar te zijn. In deze periode kan de werknemer opgeroepen worden om het benodigde werk uit te voeren. Dit is natuurlijk gebonden aan verschillende regels waar je rekening mee moet houden tijdens het plannen.
Vrije tijd tussen de bereikbaarheidsdiensten
Het is mogelijk om twee bereikbaarheidsdiensten achter elkaar te plannen, maar dan moet hier wel minstens elf uur tussen zitten. Er zijn echter uitzonderingen waarbij je minder vrije tijd hoeft te geven tussen twee diensten. Volgens de wet moet een werknemer in de gehandicaptenzorg één keer per week minimaal tien uur vrij zijn tussen twee diensten en één keer in de week minimaal acht uur.
Vergoeding bereikbaarheidsdiensten
De vergoeding van de bereikbaarheidsdiensten bestaat uit een beloning in de vorm van geld en vrije tijd. Voor de geldelijke beloning zijn er binnen de gehandicaptenzorg een paar regels:
- De beloning is 25% van het uurloon tussen zes uur ’s ochtends en tien uur ’s avonds op maandag tot en met vrijdag. In een periode van zeven dagen wordt er voor maximaal vijf uur een geldelijke beloning gegeven.
- De beloning is 50% voor werk dat verricht wordt tussen tien uur ’s avonds en zes uur ’s ochtends op maandag tot en met vrijdag.
- De beloning is 75% voor werk verricht op zaterdag tot zes uur ‘s avonds en op vrije dagen.
- De beloning is 100% voor werk verricht op zaterdag vanaf zes uur ‘s avonds, op zon- en feestdagen de hele dag lang en op 24 en 31 december tussen zes uur ’s avonds en twaalf uur ‘s nachts.
Wanneer een werknemer wordt opgeroepen, ga je er voor de geldelijke vergoeding vanuit dat er minstens een halfuur gewerkt wordt. Deze periode is ook nog te vermeerderen met eventuele reistijd. Je krijgt alleen betaald als je ook daadwerkelijk werkt. De tijd die de medewerker bereikbaar is, maar niet werkt, wordt niet vergoed.
Meer weten over de regels rondom bereikbaarheidsdiensten? Bekijk hier de cao.
